为什么微软、苹果等最优秀IT企业都是高校生创立的?

在美国,高校生白手起家,在网络和IT领域成为亿万富翁的神话层出不穷。无论是国内的高等教育,还是认证考试都已经从精英化向大众化过渡,而中国的现实国情是人口众多,就业问题非常重要。解决就业问题很重要的一点是要培养学员的创业理念,激发学员的创业精神,使经受过高等教育又掌握新技术的大学生不仅仅是就业岗位的占据者,而且是就业岗位的创造者。这样的结论源于以下的事实:

Microsoft(微软)、Apple(苹果)、Google(谷歌)、Yahoo 等世界500强企业都是由高校生创立的。Linux 的创始人 Linus Torvalds 也是一名大学生。


为什么说教学模式很重要?

" 中国最优秀的人才要比美国多,但应试风气扼杀学生创造性。过于强调背诵记忆、应付考试,这样的教育模式与学生未来的职业发展和成功是背道而驰的。 美国的教育也不是没有考试和背诵,但背诵的大部分是可用来再创造新知识的工具,美国教育更注重的是学 "为什么",虽然,美国学生九九乘法表没有中国 学生背的熟,但是他们更能够举一反三、分析问题,更能够创新。"   -  摘自李开复谈科技、人才和教育


无论是进入普通的外企、还是世界 500 强企业,竞争历来异常 "惨烈"。—份有吸引力的工作,少则数十人,多则上千人竞争。经过多年的考证,拥有单一证书的求职者已不在少数,几乎是人手一证。所以这些企业对人才的招聘有了更高的要求。具体而言,就是更强调综合素质,对综合能力强的人才更感兴趣。 显然,单一的强调背诵记忆、应付考试的传统培训模式已经不能适应未来的职业发展和高薪职业的挑战。现代企业也越来越注重具有综合实践经验、学出思路、有整体知识结构和逻辑思维、具备自我提升能力的复合型IT人才。系统集成课程体系,证书能力并重,把书本知识、技能认证,提升到集成的高度,注重思路和举一反三的能力,正是这样的一种教育。

为什么顶尖的IT讲师都在30岁左右?

IT是一个对专业知识要求高,并需要不断知识更新的行业,但又是项综合性更强的学科。其竞争性决定了这是一个青年人为主的行业,几乎80%以上为青年人。无论是国际还是国内,IT领域 30 岁左右正是出成果和年富力强的最佳年龄阶段。讲师是学校的第一资本,拥有德才兼备、甘于奉献的骨干讲师群体,才能办出最好的学校,所以,我们把骨干教师培养作为发展的根本大计来抓,互联网VIP拥有中国第一批 CCIE + RHCA 官方授权讲师团队,讲师都通过国际IT职业认证。互联网VIP是 RedHat 在中国第一个级别最高的 RHCA 认证官方合作机构。其中第一批国际最高认证,RHCA 大师级认证和授权讲师认证中国仅 13名(包括香港) 互联网VIP就有二名 ( 上海仅二名 )。
 
 
 
 
     
     
             
     
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
     
 

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