....实际的网络错综复杂,是由不同的设备和不同的技术交汇而成。整体的网络故障排错,涉及到不同的设备,不是背题考
证、或"老师做一步学生做一步"动手操作这么简单。因此,真正意义上的IT教育培训,不能只会动手操作单一类型的设备,
而是应该通过系统的学习,掌握整体的网络技能,具有解决实际问题的方法和思路,进而达到举一反三和无师自通的能力。
系统集成培训方式,正是这样的中西结合的IT教育摸式。学员综合应用能力更强、就业机会就更多、薪资待遇更高、后劲和
发展潜力更大 [ 点击实战视频 ]。
   
     
 
 
 
 
     
 
     
 
 
 
 
     
 
   
 
 
   
■ 就业的几个常见问题 (FAQ)
 
 
一、关于工资:
....学完高级网络系统工程师课程,学员的技术已比较全面,具有较强的技术竞争实力,因此就业已不是问题,真正的问题是就业的待遇。
举例来讲,外资企业的薪资比较高。如果学员的英语比较好,显然工资会比较高。因此,即使同班同学,通过认证后学员的工资有 ¥5000
左右的,也有¥8000的。因为,学员的学历、英语等自身其它的非技术条件也有关系。所以,央邦不能保证每个学员一定能拿多少工资,
但有一点是肯定的,如果没有技术,可能工作都难找。
二、工资高低的几项重要因素:
1、综合能力:
....实际上,很多高薪的职位,需要软性的能力,比如逻辑思维能力、判断决策能力、表达能力等。而且薪资越高,这些软性能力会发挥
越来越重要的作用。
2、职业素质:
....更重要的一条,信息是企业的机密,而网络是企业的命脉,负责信息管理的网络和系统工程师,不是一种纯粹的技术工作,因此,人
品很重要。“技术为王,证书是敲门砖”,那是因为早些年,没多少人懂 技术,也每几个人考过证,但是技术和证书已经开始普及,学费
相比其它服务性行业也已非常低廉,显然无论是技术或证书,已没有当初那种绝对的高薪优势。
三、关于技术:
....无论是 MCITP、Linux、CCIE,我们都会教到您理解,教到您会,如果学员担心考试通过率,我们还可以做到,考试通过再付培训费,
为学员一次通过考试提供充分的信心和保障{点击考试通过保障说明}。而且,进入到我们独创的系统集成阶段,还能达到技术整合的
效果,学的融会贯通,能学出思路和方法。如果,学员在学习中有困难,一遍不行可以免费再学一遍,我们提供了三种学习方式,能大幅
度降低学生的学习成本和极大的提高了学生的学习效率。
四、职业规划:
....上面我们谈到技能和软性能力二个方面。当然我们首先需要掌握的是技术,要有一技之长。但真正的高薪都是上升到管理层的人。为
了适应从做技术到做管理的转变,成功转型的管理者,一是技术要学的快,二是要一专多能,三是悟出方法,学出自信,要具有自我提升
的学习能力。
五、为什么要一专多能?
....因为,实际的网络错综复杂,是由不同的设备和不同的技术交汇而成。纵观招聘信息,很少用人单位会招聘只掌握单项技术的工程师。
未来网络技术岗位的要求,更趋于运行管理等综合性强的技术工作,单纯的布线、单一性设备的安装工作已移至边远地区,就业机会相对
减少。显然,一专多能、复合型人才更具竞争力。
六、为什么技术要学的快?
....首先是因为,应用性技术都有规范的操作步骤,只要学员有兴趣,够努力,都能掌握。但是通用性技术学的人多了,掌握的人多了,同
类型的技术就会过剩,就要看谁学的快、学的多了。

....比如,经过多年的考证,会配置思科设备、懂微软技术的人,已比思科设备、Windows 服务器的数量还多。 显然,工资不会再增长,
就像大学扩招一样。不是说 CCNA、CCNP、CCIE 不值得学,或不值得考。我们总体的建议是,预算在 ¥7000左右,选择系统集成的课程,
已经足够胜任大中型网络的整体技术工作,而且能学的融会贯通,还能学的更好更省。
 
   
 
哈佛图书馆中,有这样一句训诫,读来令人思索: “没有艰辛,便无所获”
 
 
TOP 6 FAQ 「解答学员最关心的⑥个问题」:
 
①要求:考试包过
 
②要求:真正学技术
 
③要求:分期付款
 
④要求:保证就业
 
⑤了解:师资设备
 
⑥要求:试听试学
 
   
   
   
 
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